Lavoro come strumento d'inclusione

INCLUSIONE COME MOTORE DI VALORE

Cooperativa Sociale

MAGGIO 82

Per Maggio 82 essere Cooperativa Sociale non è una definizione formale, ma la sostanza di ogni nostra azione.

Da oltre trent’anni operiamo con un obiettivo chiaro e costante: promuovere l’inclusione lavorativa di persone con disabilità e fragilità, trasformando diritti in percorsi concreti di crescita personale e professionale.

La socialità d’impresa, per noi, significa mettere al centro le persone, valorizzarne le competenze, creare condizioni di lavoro dignitose e sostenibili, e sviluppare relazioni che generano impatto nel territorio.

Non solo servizi o processi: ogni progetto che avviamo è orientato a costruire dignità, autonomia e partecipazione reale nella comunità, attraverso strumenti strutturati, governance trasparente e una cultura aziendale inclusiva.

MAGGIO 82

CHI SIAMO

Maggio ’82 è una Cooperativa Sociale nata a Roma nel 1982, impegnata a creare opportunità di lavoro per persone con disabilità e svantaggio.

Con oltre 1000 tra lavoratrici e lavoratori attivi – oltre il 30% con disabilità – operiamo con competenza nei settori pubblico e privato. Il nostro modello organizzativo valorizza ogni persona e si fonda su legalità, partecipazione e solidarietà.

Da oltre 40 anni promuoviamo inclusione sociale e lavorativa attraverso servizi qualificati, condizioni di lavoro dignitose e stabili, trasparenza ed efficienza.

LA NOSTRA

MISSION

Promuoviamo l’inclusione lavorativa e sociale di persone svantaggiate, favorendo l’integrazione tra fragilità e competenze.

Ci ispiriamo a valori di legalità, partecipazione e solidarietà, operando come impresa sociale integrata e ONLUS senza scopo di lucro.

Offriamo un percorso strutturato verso il lavoro, con il supporto di professionisti qualificati e soci formati, per garantire ascolto, crescita e dignità a ciascuno.

LA NOSTRA

VISION

Costruiamo ogni giorno un’organizzazione solida, innovativa e inclusiva, in cui l’efficienza si unisce al valore sociale.

Con oltre 900 professionisti, offriamo soluzioni affidabili a enti e aziende, promuovendo l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità come leva di crescita condivisa.

Il nostro modello

SOCIALITÀ D'IMPRESA

DOVE L'INCLUSIONE DIVENTA COMPETENZA

E LA COMPETENZA GENERA VALORE

Crediamo in un modello di impresa che crea opportunità concrete per tutti, valorizzando ogni persona attraverso formazione e lavoro, costruendo inclusione ogni giorno.

L’inclusione non è un’attività accessoria, ma è parte integrante del modello Maggio 82, sostenuta da processi, strumenti, governance e relazioni consolidate con stakeholders, imprese, enti pubblici e territorio.

Per Maggio 82 la Socialità d’Impresa non è un concetto astratto, ma una scelta etica ben precisa: costruire un’organizzazione fondata su equità, rispetto e pari opportunità, in cui il valore sociale non sia accessorio, ma parte integrante della nostra ragion d’essere.

Dal 1982 promuoviamo percorsi di inclusione lavorativa per persone con disabilità, traducendo in risultati concreti diritti, competenze e dignità di ciascuno. La nostra cooperativa opera per creare opportunità reali di lavoro e partecipazione sociale, valorizzando ogni individuo nella sua unicità e favorendo la piena integrazione nei contesti professionali e nella comunità.

Maggio 82 ha elaborato e adottato una sua Politica per la Diversità, l’Inclusione e le Pari Opportunità, in virtù della quale opera, coerente con i criteri della UNI PdR 125, orientata a garantire uguaglianza, valorizzazione delle differenze e constrasto ad ogni forma di discriminazione.

Il modello è rafforzato da un solido sistema di governance e compliance, che comprende il Modello Organizzativo 231, il Codice Etico e strumenti di tutela e trasparenza come il canale di Whistleblowing, a garanzia di comportamenti corretti, responsabilità diffusa e partecipazione consapevole alla vita della Cooperativa.

Anni di attività
0 +
Donne in attività
0 %
Persone con disabilità in attività
0 %
SOSTENIBILITÀ

ETICA E COMPLIANCE

Maggio 82 persegue da sempre un modello di impresa sociale fondato su inclusione, equità e correttezza dei rapporti con tutti gli stakeholder, a partire dalle persone che lavorano e collaborano con noi, fino ai committenti e alle comunità in cui operiamo.

Questo approccio si traduce in un impegno concreto verso la tutela dei diritti dei lavoratori, la qualità dei servizi e una gestione responsabile e sostenibile delle attività. In coerenza con tali valori, la Cooperativa ha adottato un Codice Etico, opera secondo un sistema conforme allo standard SA 8000 e integra nella propria organizzazione una politica per la tutela ambientale, ispirata ai principi della UNI EN ISO 14001.

Etica, responsabilità sociale e attenzione all’ambiente rappresentano così elementi strutturali del nostro modo di fare impresa, orientando le scelte organizzative e operative nel rispetto delle persone, del territorio e delle risorse

Clicca Qui per il Codice Etico
Clicca Qui per il Codice Etico
Clicca Qui per la Policy Ambientale
GOVERNANCE E

MODELLO 231

Maggio ’82 ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo conforme al D.Lgs. 231/2001, quale strumento di prevenzione dei comportamenti illeciti e di promozione di una cultura aziendale fondata su legalità, trasparenza e responsabilità.

A tutela dell’integrità della Cooperativa e della libera determinazione e dignità di lavoratori e collaboratori, è stato inoltre attivato un canale di Whistleblowing, che consente la segnalazione, in modo riservato e tutelato, di eventuali condotte non conformi.

La gestione delle segnalazioni è affidata all’Organismo di Vigilanza, nominato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, a garanzia di imparzialità, correttezza e rispetto delle procedure.

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ICV Impact

L'EQUAZIONE DELLA SOCIALITÀ D'IMPRESA

IL NOSTRO MODELLO DI SOCIALITÀ D'IMPRESA V= m · I ²

Maggio 82 non produce beni e non distribuisce prodotti. Eroga servizi, e la qualità di un servizio dipende quasi interamente dalle persone coinvolte nell'operatività.

Per questo il lavoratore è il valore centrale del nostro modello. Ogni persona che entra in Maggio 82 viene selezionata con attenzione, inserita in un percorso strutturato di formazione e affiancamento, e seguita nel tempo.

Non si parla di un ingresso e di un abbandono, ma di in una relazione professionale che cresce insieme alla cooperativa.

Ciò viene confermato dal dato sull'anzianità di servizio, infatti Maggio 82 conta un'anzianità media sulle stesse commesse che supera gli 8 anni. La stabilità del lavoratore non è quindi un valore etico astratto ma garanzia operativa concreta per il Cliente e continuità reale per il lavoratore stesso.

L'inserimento di persone con fragilità non avviene per adempiere a un obbligo. Avviene perché la fragilità, accompagnata con metodo e rispetto, diventa competenza. E la competenza, nel tempo, genera valore misurabile per chi lavora e per chi affida a noi i propri servizi.

L'inclusione genera competenza. La competenza, moltiplicata per l'impatto sul territorio, produce valore per le persone, per i clienti, per la comunità.

Se desideri ulteriori informazioni o una consulenza SCRIVI A MAGGIO 82

maggio82@maggio82.it