opportunità concrete per tutti.
Valorizziamo ogni persona attraverso il lavoro.
con servizi efficienti, professionali e umani.
un passo alla volta.
Con competenza, innovazione
e responsabilità sociale.
SELEZIONE, INCLUSIONE, LAVORO
NON DAI REQUISITI
In Maggio ’82 costruiamo percorsi di inclusione lavorativa strutturati, accompagnando persone con disabilità e fragilità verso opportunità di lavoro stabili e dignitose.
Ogni inserimento nasce da un’attenta valutazione delle competenze, delle aspirazioni e dei contesti organizzativi, in un dialogo continuo tra persona, impresa e territorio.
ARTICOLO 14
DA COSTRUIRE INSIEME
L’Articolo 14 è uno strumento concreto che consente alle imprese di coniugare obblighi normativi e responsabilità sociale.
Attraverso percorsi strutturati di inserimento lavorativo, costruiamo insieme alle aziende atto reale sul territorio. soluzioni sostenibili, inclusive e ad alto valore umano, capaci di generare impatto reale sul territorio.
Sosteniamo un modello che trasforma un obbligo normativo in un’opportunità concreta di valore sociale e organizzativo.
I nostri principali CLIENTI
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- All
- Call Contact Center
- CUP / Front-Office
- Data Entry
- Servizi Amministrativi
ASL ROMA 1
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ASL ROMA 2
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ASL ROMA 3
Servizio del centro unico di prenotazione occorrente alla ASL ROMA 3, comprensivo delle attività di front/back office
ASL ROMA 4
Servizio del centro unico di prenotazione occorrente alla ASL ROMA 4, comprensivo delle attività di front/back office
IRCCS SPALLANZANI
Servizio del centro unico di prenotazione occorrente al Istituto Nazionale Malattie Infettive Lazzaro Spallanzani, comprensivo delle attività di front/back office
ASL BAT
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ULSS 2 MARCA TREVIGIANA
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Comune di Milano
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Comune di Veroli
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Le nostre PARTNERSHIP
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Coin
CNS
S.A.I.P.
Speha Fresia
Cooperazione Salute
Ibonis
Mozaik
In Maggio ’82 le politiche di parità non sono dichiarazioni, ma risultati misurabili: il 65% del nostro personale è composto da donne Un dato che riflette l’impegno espresso nella nostra PDIPO e l’adozione della UNI/PdR 125, strumenti che orientano la Cooperativa verso una reale equità di genere, crescita professionale e accesso alle opportunità.
Accogliamo e valorizziamo il contributo di ogni persona, favorendo un ambiente di lavoro equilibrato, collaborativo e inclusivo. Il 35% di uomini presenti in Cooperativa rappresenta competenze eterogenee che, integrate con quelle del restante 65%, rafforzano ogni giorno la qualità dei servizi erogati ai nostri Clienti.
Crediamo nel potenziale delle persone all’inizio del loro percorso professionale: oltre il 20% dei nostri lavoratori ha meno di 36 anni. Un dato significativo in un mercato che fatica a offrire opportunità ai giovani, spesso esclusi per mancanza di esperienza. In Cooperativa trovano ascolto, formazione, affiancamento e un ingresso stabile nel mondo del lavoro.
Riconosciamo il valore delle competenze e delle esperienze maturate: il 27% del personale di Maggio ’82 ha più di 50 anni. Un dato significativo che si colloca in un mercato del lavoro in cui questa fascia d’età è tra le più esposte a processi di esclusione e difficoltà di ricollocazione. In Cooperativa trovano invece opportunità occupazionali stabili, continuità e valorizzazione delle competenze acquisite.
Testimonial
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Pubblicazioni ed EVENTI
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Roma al Lavoro
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“Più Lavoro, più Inclusione –
L’iniziativa dell’Avviso è finalizzata a favorire l’inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, incentivando la formazione, l’inserimento in tirocinio, l’assunzione e il consolidamento dei rapporti di lavoro. Di seguito, i
Prespectives on High and Special
Il progetto HSC Team, cofinanziato dal Programma Erasmus + dell’Unione Europea, nell’intento di migliorare il sistema e l’offerta formativa per i professionisti coinvolti nella gestione di squadre di lavoratori