opportunità concrete per tutti.
Valorizziamo ogni persona attraverso il lavoro.
con servizi efficienti, professionali e umani.
un passo alla volta.
Con competenza, innovazione
e responsabilità sociale.
LAVORO
NON DAI REQUISITI
In Maggio ’82 costruiamo percorsi di inclusione lavorativa strutturati, accompagnando persone con disabilità e fragilità verso opportunità di lavoro stabili e dignitose.
Ogni inserimento nasce da un’attenta valutazione delle competenze, delle aspirazioni e dei contesti organizzativi, in un dialogo continuo tra persona, impresa e territorio.
ART. 14
DA COSTRUIRE INSIEME
L’Articolo 14 è uno strumento concreto che consente alle imprese di coniugare obblighi normativi e responsabilità sociale.
Attraverso percorsi strutturati di inserimento lavorativo, costruiamo insieme alle aziende atto reale sul territorio. soluzioni sostenibili, inclusive e ad alto valore umano, capaci di generare impatto reale sul territorio.
Sosteniamo un modello che trasforma un obbligo normativo in un’opportunità concreta di valore sociale e organizzativo.
CLIENTI
I nostri principali CLIENTI
- All
- Call Contact Center
- CUP / Front-Office
- Data Entry
- Servizi Amministrativi
ASL ROMA 1
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio ’82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza, nonché le postazioni di Back Office di supporto ai CUP e Front Office sul territorio della ASL Roma 1, che comprende il Municipio I e parte del centro storico della Capitale. Il servizio garantisce continuità operativa, gestione dei picchi di affluenza e coordinamento centralizzato delle risorse dal 2026.
ASL ROMA 2 – Servizi Amministrativi e Gestionali
Maggio 82 gestisce in out-sourcing e in-sourcing i servizi amministrativi e gestionali, ivi compresi servizi di Call Contact Center e Front Office/Back Office della ASL Roma 2, nell’ambito di uno degli appalti più articolati del settore sanitario pubblico laziale. Circa 400 operatori sono impiegati quotidianamente su oltre 90 strutture — distretti, presidi ospedalieri, dipartimenti e servizi centrali — con attività che spaziano dalla contabilità e ciclo passivo alla gestione delle risorse umane, dal supporto…
ASL ROMA 2 – CUP
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio 82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza sul territorio della ASL Roma 2, la più estesa della Capitale per superficie e popolazione servita, articolata in sei distretti sanitari e due presidi ospedalieri. Il servizio garantisce continuità operativa, gestione dei picchi di affluenza e coordinamento centralizzato delle risorse dal 2026.
ASL ROMA 3
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio ’82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza, nonché le postazioni di Back Office di supporto ai CUP e Front Office sul territorio della ASL Roma 3, che comprende i Municipi X, XI e XII della Capitale e il litorale romano. Il servizio garantisce continuità operativa, gestione dei picchi di affluenza e coordinamento centralizzato delle risorse dal 2026.
ASL ROMA 4
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio ’82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza, nonché le postazioni di Back Office di supporto ai CUP e Front Office sul territorio della ASL Roma 4, che copre i Comuni dell’area a nord-ovest della Capitale, tra cui Civitavecchia, Bracciano e Cerveteri. Il servizio garantisce continuità operativa, gestione dei picchi di affluenza e coordinamento centralizzato delle risorse…
ASL ROMA 6
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio ’82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza, nonché le postazioni di Back Office di supporto ai CUP e Front Office sul territorio della ASL Roma 6, che comprende i Castelli Romani e l’area dei Colli Albani. Il servizio garantisce continuità operativa, gestione dei picchi di affluenza e coordinamento centralizzato delle risorse dal 2026.
IRCCS SPALLANZANI
Nell’ambito della gara centralizzata per il servizio CUP delle Aziende Sanitarie della Regione Lazio, Maggio ’82 gestisce gli sportelli di prenotazione, accettazione e supporto all’utenza, nonché le postazioni di Back Office di supporto ai CUP e Front Office presso l’IRCCS Lazzaro Spallanzani, istituto di riferimento nazionale per le malattie infettive di Roma. Il servizio è calibrato sulle specificità di un presidio ad alta specializzazione, garantendo continuità operativa e gestione puntuale dei flussi di utenza…
ASL BAT
Maggio ’82 gestisce il servizio CUP, Back Office e Call Contact Center della ASL della provincia di Barletta-Andria-Trani, nell’ambito di un appalto biennale attivo dal 2026. Il servizio copre oltre 30 sportelli di prenotazione e accettazione distribuiti sul territorio pugliese e un centro di Contact Center telefonico operativo dal lunedì al sabato, dalle 08:00 alle 20:00, per la gestione delle prenotazioni in regime SSN e ALPI. Il servizio è erogato dalla sede operativa di…
ULSS 2 MARCA TREVIGIANA
Maggio 82 gestisce servizi di Front Office, Back Office e supporto alle campagne di screening oncologico e anagrafe zootecnica per la ULSS 2 Marca Trevigiana, nell’ambito di un appalto attivo dal 2026 sul territorio della provincia di Treviso. Il servizio include la gestione di sportelli al pubblico per accettazione e supporto all’utenza, attività di back office per anagrafe e screening, e un servizio di Contact Center in outbound per il recall degli assistiti nei…
Comune di Milano
Maggio 82 gestisce il servizio di data entry e back office per il ciclo sanzionatorio del Comune di Milano, nell’ambito di un appalto che prevede la lavorazione di oltre 450.000 pratiche annue relative alle infrazioni al Codice della Strada. Circa 40 operatori specializzati si occupano del caricamento verbali, controllo quadrature, istruttorie su atti giudiziari e gestione documentale, operando su piattaforme dedicate in uso presso il Comando di Polizia Locale.
Le nostre principali PARTNERSHIP
Coin
CNS
S.A.I.P.
Speha Fresia
Cooperazione Salute
Ibonis
Mozaik
Numeri
In Maggio 82 le politiche di parità rappresentano risultati concreti e misurabili, infatti il 74% del nostro personale è composto da donne. Un dato che riflette l’impegno espresso nella nostra PDIPO e l’adozione della UNI/PdR 125, strumenti che orientano la Cooperativa verso una reale equità di genere, crescita professionale e accesso alle opportunità.
Accogliamo e valorizziamo il contributo di ogni persona, favorendo un ambiente di lavoro equilibrato, collaborativo e inclusivo. Il 27% di uomini presenti in Cooperativa rappresenta competenze eterogenee che, integrate con quelle del restante 74%, rafforzano la qualità dei servizi erogati ai nostri Clienti.
La Cooperativa pone al centro della propria identità l’inclusione e il valore sociale del lavoro, infatti il 33% del personale di Maggio 82 è composto da persone con disabilità. Un dato significativo che testimonia l’impegno concreto nell’abbattere le barriere d’accesso all’occupazione. Qui ogni lavoratore trova un percorso personalizzato, affiancamento e un ambiente di lavoro inclusivo, capace di valorizzare le specificità di ciascuno.
Maggio 82 riconosce il valore delle competenze e delle esperienze maturate, infatti il 44% del personale ha più di 50 anni. Un dato significativo che si colloca in un mercato del lavoro in cui questa fascia d’età è tra le più esposte a processi di esclusione e difficoltà di ricollocazione. In Cooperativa trovano invece opportunità occupazionali stabili, continuità e valorizzazione delle competenze acquisite.
TESTIMONIANZE
Vorrei esprimere il più grande ringraziamento ed encomio a tutto il personale amministrativo della Cooperativa Maggio 82, che in questo periodo così complicato si è adoperato per garantire a tutti noi il supporto lavorativo a tutte le nostre richieste/esigenze e principalmente il lavoro svolto con puntualità anche durante il periodo di malattia, per garantire a tutti le buste paga, mettendo da parte anche i problemi personali legati al COVID.
L'encomio va alle persone con le quali principalmente mi relaziono per motivi di lavoro ed ovviamente esteso anche a tutti gli altri che non conosco direttamente ma che si sono comunque impegnati per noi tutti .
Grazie a tutti, un bell'esempio di lavoro in Cooperativa di cui essere orgogliosi
M.P.
Scrivo con stima e gratitudine, pensando all’esperienza che ho avuto con la cooperativa, che per me ha rappresentato un’occasione importante di crescita professionale.
Vi ringrazio molto
I.C.
Voglio solo ringraziare per l’opportunità che mi avete dato. E’ stata un’esperienza bellissima e parlando col gruppo dispiace un po’ a tutti sia finita. Ci hanno un tutti fatto i complimenti, ci siamo impegnati con serietà, ma divertendoci allo stesso tempo e questa è la cosa più bella. grazie ancora!!!
M.R.
Ringrazierò sempre Maggio 82 per avermi restituito la dignità di "lavoratrice", avendomi fornito un'opportunità quando il mondo del lavoro sembrava ormai non più accessibile.
G.V.
Pubblicazioni ed EVENTI
Roma al Lavoro
Come Cooperativa Sociale, attenta all’impatto sociale e all’innovazione nei processi di recruiting, abbiamo avuto il piacere di partecipare a “Roma al Lavoro – Dalla Reclusione all’Inclusione: oltre le barriere”.
“Più Lavoro, più Inclusione –
L’iniziativa dell’Avviso è finalizzata a favorire l’inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, incentivando la formazione, l’inserimento in tirocinio, l’assunzione e il consolidamento dei rapporti di lavoro. Di seguito, i
Prespectives on High and Special
Il progetto HSC Team, cofinanziato dal Programma Erasmus + dell’Unione Europea, nell’intento di migliorare il sistema e l’offerta formativa per i professionisti coinvolti nella gestione di squadre di lavoratori