La nostra procedura di

WHISTLEBLOWING

WHISTLE BLOWING

Maggio82 mette a disposizione di tutti i propri dipendenti, collaboratori, consulenti e gli altri stakeholder una procedura “Whistleblowing” per segnalare fatti o circostanze utili per accertare l’eventuale commissione di violazioni rientranti nell’ambito di applicazione oggettivo del D. Lgs. 24/2023.

Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Modello 231, del Codice Etico, delle normative interne aziendali, nonché delle normative nazionali ed europee come indicate nel D. Lgs. n. 24/2023.

CHI DENUNCIA DEVE RIFERIRE FATTI DI CUI SIA VENUTO A CONOSCENZA NELL'AMBITO DEL PROPRIO CONTESTO LAVORATIVO.

In ottemperanza al D. Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing, Maggio’82 assicura la riservatezza dell’identità del Segnalante e garantisce la protezione contro qualsiasi azione ritorsiva o comportamenti discriminatori in ragione della Segnalazione.

Documenti

INFORMATIVI

Modulo di segnalazione condotte illecite

WHISTLEBLOWING

COSTRUIAMO INSIEME

QUALCOSA CHE CONTA

 

Maggio '82 è una realtà in continua evoluzione: una Cooperativa Sociale con oltre 40 anni di storia, certificazioni di qualità riconosciute, e un modello organizzativo fondato sulla partecipazione attiva dei lavoratori.

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MODULO DI SEGNALAZIONE
Guida alle

SEGNALAZIONI

CHI PUÒ

SEGNALARE

Tutti coloro che ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo delle attività aziendali, tutti i dipendenti a prescindere dal relativo inquadramento contrattuale, coloro che cooperano e collaborano con la società – a qualsiasi titolo – nel perseguimento dei loro obiettivi e – più in generale – chiunque abbia legami con la società anche in ragione di altri rapporti giuridici

COSA

SEGNALARE

Violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, ovvero disposizioni interne di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. In ogni caso, qualsiasi segnalazione venga trasmessa tramite i canali di segnalazione di cui alla presente policy, sarà comunque tenuta in considerazione nei limiti della rilevanza e verificabilità della stessa.

COSA NON

SEGNALARE

Contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate.

COME

SEGNALARE

  1. Segnalazione in via informatica al seguente indirizzo: Modulo di segnalazione di condotte illecite - Whistleblowing gestito da soggetto esterno autorizzato, con garanzie di fornitura di un sistema configurato idoneamente alla protezione dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Regolamento UE n. 2023/679, crittografato e anonimizzato, applicabile a livello internazionale.
  2. canale orale, presente sulla stessa piattaforma, che consentirà anche di fissare un appuntamento in presenza o telefonico per effettuare la segnalazione.
CHI RICEVE

LA SEGNALAZIONE

Il Gestore delle Segnalazioni è individuato nelle persone dei componenti dell’Organismo di Vigilanza della Società.

COM'È PROTETTO

IL SEGNALANTE

È sempre garantita la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante. Al segnalante è, inoltre, richiesto espressamente il consenso per comunicare la propria segnalazione a soggetti terzi diversi dal Gestore al fine di investigare la segnalazione. Il segnalante è protetto da misure ritorsive eventualmente adottate.