WHISTLE BLOWING
Maggio82 mette a disposizione di tutti i propri dipendenti, collaboratori, consulenti e gli altri stakeholder una procedura “Whistleblowing” per segnalare fatti o circostanze utili per accertare l’eventuale commissione di violazioni rientranti nell’ambito di applicazione oggettivo del D. Lgs. 24/2023.
Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, del Modello 231, del Codice Etico, delle normative interne aziendali, nonché delle normative nazionali ed europee come indicate nel D. Lgs. n. 24/2023.
CHI DENUNCIA DEVE RIFERIRE FATTI DI CUI SIA VENUTO A CONOSCENZA NELL'AMBITO DEL PROPRIO CONTESTO LAVORATIVO.
In ottemperanza al D. Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing, Maggio’82 assicura la riservatezza dell’identità del Segnalante e garantisce la protezione contro qualsiasi azione ritorsiva o comportamenti discriminatori in ragione della Segnalazione.
Documenti Informativi
IL RUOLO DELL'AZIENDA NELLA CONVENZIONE EX ART. 14
Un ruolo attivo e strutturato, con responsabilità circoscritte e coerenti con l’organizzazione aziendale
Con responsabilità definite, processi chiari e obiettivi condivisi
CHI PUÒ SEGNALARE
Tutti coloro che ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo delle attività aziendali, tutti i dipendenti a prescindere dal relativo inquadramento contrattuale, coloro che cooperano e collaborano con la società – a qualsiasi titolo – nel perseguimento dei loro obiettivi e – più in generale – chiunque abbia legami con la società anche in ragione di altri rapporti giuridici
COSA SEGNALARE
Violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, ovvero disposizioni interne di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. In ogni caso, qualsiasi segnalazione venga trasmessa tramite i canali di segnalazione di cui alla presente policy, sarà comunque tenuta in considerazione nei limiti della rilevanza e verificabilità della stessa.
COSA NON SEGNALARE
Contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate.
COME SEGNALARE
1 – Segnalazione in via informatica al seguente indirizzo: https://maggio82.whistleflow.com/ gestito da soggetto esterno e contrattualizzato, che ha dato garanzie di aver adottato un sistema organizzativo e tecnico idoneo alla protezione dei dati personali ai sensi e per gli effetti del Regolamento UE n. 2023/679, crittografato e anonimizzato.
2 – canale orale, presente sulla stessa piattaforma, che consentirà anche di fissare un appuntamento in presenza o telefonico per effettuare la segnalazione.
CHI RICEVERÀ LA SEGNALAZIONE
Il Gestore delle Segnalazioni è individuato nelle persone dei componenti dell’Organismo di Vigilanza della Società.
COM'È PROTETTO IL SEGNALANTE
È sempre garantita la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante. Al segnalante è, inoltre, richiesto espressamente il consenso per comunicare la propria segnalazione a soggetti terzi diversi dal Gestore al fine di investigare la segnalazione. Il segnalante è protetto da misure ritorsive eventualmente adottate.