PONTE TRA IMPRESA E INCLUSIONE

DA COSTRUIRE INSIEME

Maggio ’82 accompagna la tua impresa in un percorso semplice e certificato

Percorso Maggio 82

In Maggio ’82 crediamo che il lavoro sia uno strumento di dignità, crescita e partecipazione sociale. Nel panorama attuale, molte aziende cercano strumenti concreti per adempiere agli obblighi della Legge 68/1999 senza compromettere l’efficienza interna. La Convenzione ex Art. 14 D.Lgs. n. 276/2003 rappresenta una soluzione regolata, sicura e facilmente integrabile nei processi aziendali. Attraverso la Convenzione, aiutiamo le aziende private a trasformare un obbligo normativo in un’opportunità concreta di responsabilità sociale, creando percorsi occupazionali stabili per persone con disabilità iscritte al Collocamento Mirato, traducendo questo strumento in percorsi operativi chiari, affidabili e misurabili, grazie a un’esperienza pluridecennale nei servizi amministrativi, digitali e organizzativi per enti pubblici e privati.
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DALLA VISIONE ALLA NORMA

Come trasformare l'inclusione in un percorso concreto

GUIDA PER LE IMPRESE

Come funziona la Convenzione Articolo 14

In modo semplice, sicuro e conforme alla normativa

Un modello che mette in relazione normativa, persone, imprese e territorio

L’Articolo 14 offre alle imprese soggette agli obblighi della Legge 68/1999 una modalità alternativa, sicura e organizzata. per adempiere alla normativa, attraverso la stipula di una Convenzione con una Cooperativa Sociale di tipo B.

Si tratta di uno strumento normativo che permette all’impresa di rispettare la legge, valorizzando al tempo stesso l’impatto sociale e organizzativo delle proprie scelte.

Attraverso la convenzione Art.14:

l’azienda adempire agli obblighi di legge in modo conforme e tracciabile

la cooperativa assume direttamente la persona con disabilità riducendo l’impatto gestionale diretto

il lavoratore opera a favore dell’azienda, in un contesto tutelato e accompagnato

la cooperativa garantisce supervisione, formazione e continuità del servizio, assicurando stabilità operativa

Il risultato è una soluzione che unisce sicurezza normativa, sostenibilità organizzativa e valore sociale, con un impatto positivo e misurabile sul territorio.

AMBITO DI APPLICAZIONE DELLA CONVENZIONE ART.14

Lo strumento normativo previsto per l’adempimento degli obblighi occupazionali di cui alla Legge 68/1999

 

 

IMPORTANTE

La Convenzione Art. 14 trova quindi applicazione nei contesti in cui l’inserimento diretto risulta complesso o richiede un percorso graduale e strutturato.

AMBITI PREVALENTI

Contesti di applicazione favorevoli

 

 

Per

Aziende soggette agli obblighi della Legge 68/1999

Se

Si necessita di una modalità di adempimento formalizzata, tracciabile e conforme

In

Contesti organizzativi che richiedono un percorso di inserimento mediato e accompagnato

In

Contesti in cui le mansioni disponibili non risultano immediatamente compatibili con un inserimento diretto, rendendo necessario un percorso di adattamento organizzativo e professionale

ATTIVARE LA CONVENZIONE

Il percorso operativo, dalla verifica degli obblighi all'avvio del servizio

Seleziona le fasi qui sotto per leggere i dettagli

Il percorso di attivazione della Convenzione Art. 14 prende avvio da una verifica puntuale della posizione dell’azienda rispetto agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68/1999.

In questa fase viene analizzata la quota d’obbligo eventualmente non coperta e valutata la possibilità di ricorrere alla Convenzione come strumento alternativo e regolato di adempimento.

La verifica consente di inquadrare correttamente il contesto normativo dell’impresa e di valutare la fattibilità concreta dell’attivazione, senza assumere impegni operativi immediati.

A seguito della verifica preliminare, l’azienda e la cooperativa sociale avviano un confronto strutturato finalizzato alla definizione del progetto di Convenzione.
Il progetto individua le attività o i servizi affidabili alla cooperativa, coerenti con l’organizzazione aziendale e funzionali alla copertura della quota d’obbligo, nonché le modalità di inserimento lavorativo, supervisione e accompagnamento.
In questa fase vengono definiti anche gli elementi organizzativi ed economici del servizio, assicurando la compatibilità con i processi aziendali e la piena conformità ai requisiti normativi.

Il progetto viene formalizzato attraverso la stipula della Convenzione Art. 14, che coinvolge l’azienda, la cooperativa sociale di tipo B e gli enti istituzionali competenti, secondo le procedure previste dalla normativa territoriale di riferimento.
La Convenzione disciplina in modo chiaro la durata, gli impegni delle parti, i criteri di monitoraggio e le modalità di rendicontazione, definendo un quadro giuridico certo, verificabile e pienamente tracciabile.

Con l’attivazione della Convenzione, la cooperativa procede all’assunzione delle persone con disabilità, che svolgono attività produttive o di servizio a favore dell’azienda nell’ambito delle commesse definite.
L’impresa, pur non gestendo direttamente il rapporto di lavoro, beneficia di un modello operativo strutturato che consente la copertura della quota d’obbligo nei limiti previsti dalla normativa, garantendo continuità del servizio, controllo organizzativo e trasparenza gestionale.

Durante tutta la durata della Convenzione, la cooperativa assume la responsabilità della gestione operativa delle risorse, occupandosi del coordinamento, del monitoraggio delle attività e della gestione delle assenze o delle criticità che possono emergere nel corso del servizio.

È inoltre garantita un’attività strutturata e continuativa di selezione e valutazione del personale, volta ad assicurare la disponibilità di risorse idonee per sostituzioni temporanee (ad esempio in caso di malattia o assenze prolungate) o sostituzioni di servizio, qualora richieste dall’azienda per esigenze organizzative o di qualità del servizio.

Questo consente all’impresa di operare in un quadro di stabilità operativa, controllo organizzativo e certezza normativa, riducendo significativamente il carico gestionale interno.

IL RUOLO DELL'AZIENDA NELLA CONVENZIONE EX ART. 14

Un ruolo attivo e strutturato, con responsabilità circoscritte e coerenti con l’organizzazione aziendale

Con responsabilità definite, processi chiari e obiettivi condivisi
L’azienda individua le attività o i servizi che possono essere affidati in Convenzione, selezionandoli tra quelli compatibili con il proprio assetto organizzativo, con i flussi operativi interni e con le esigenze produttive o di servizio. La definizione del perimetro avviene in modo puntuale, evitando interferenze con funzioni strategiche o core business sensibili.
Definizione del perimetro
L’impresa definisce, in accordo con la Cooperativa Sociale, gli obiettivi operativi del servizio affidato, i livelli di qualità attesi e gli standard di risultato, in coerenza con le proprie politiche organizzative. La condivisione preventiva consente di assicurare misurabilità delle prestazioni, controllo dell’andamento del servizio e continuità nel tempo.
Standard operativi
Durante l’avvio del servizio e nelle fasi di monitoraggio, l’azienda collabora con la Cooperativa Sociale per gli aspetti funzionali e organizzativi, attraverso referenti dedicati. Il confronto periodico consente di verificare l’andamento del servizio, intercettare eventuali criticità e assicurare l’allineamento con gli obiettivi concordati durante le fasi precedenti, garantendo gli standard fissati.
Interfaccia organizzativa

La Convenzione Art. 14 definisce un modello di collaborazione in cui l’azienda esercita un ruolo di indirizzo e controllo, senza farsi carico della gestione diretta del personale.

Tale assetto consente di adempiere agli obblighi di legge in modo tracciabile e conforme, preservando l’equilibrio organizzativo e produttivo.

COSA FA MAGGIO 82

Il ruolo della Cooperativa Sociale nella Convenzione ex Art. 14

Inquadramento contrattuale e responsabilità datoriali

Presa in carico e Gestione del personale

Assunzione diretta del personale, garanzia di gestione giuslavoristica e amministrativa
Valutazione delle compatibilità e integrazione operativa

Selezione, inserimento e accompagnamento

Analisi di contesto mirata, accompagnamento all' integrazione operativa
Maggio ’82 assume direttamente il personale inserito in Convenzione, occupandosi di tutti gli aspetti contrattuali, amministrativi e retributivi. La Cooperativa garantisce l’inquadramento corretto, la gestione delle presenze, l’applicazione del CCNL di riferimento e il rispetto degli obblighi contributivi e assicurativi.
Gestione
Ogni inserimento è preceduto da un’attenta attività di selezione, orientata alla compatibilità tra persona, mansione e contesto organizzativo. Durante l’avvio del servizio, Maggio ’82 accompagna la persona nel percorso di inserimento, favorendo l’integrazione operativa e il corretto svolgimento delle attività concordate.
Inserimento
ontrollo dell’andamento e gestione delle criticità

Presidio organizzativo e monitoraggio continuo

Presidio costante, verifica, garanzia di continuità, qualità e allineamento agli obiettivi

Garanzia operativa anche in caso di assenze o variazioni

Gestione della continuità e delle sostituzioni

Continuità di servizio, selezione preventiva, gestione sostituzioni, tutela dell'operatività
La Cooperativa assicura un presidio costante del servizio attraverso referenti dedicati, monitoraggi periodici e momenti strutturati di confronto con l’azienda. Questo consente di verificare l’andamento delle attività, intercettare tempestivamente eventuali criticità e intervenire in modo puntuale e coordinato.
Monitoraggio
Uno degli elementi distintivi della Convenzione è la capacità di garantire la continuità operativa del servizio. Maggio ’82 svolge un’attività continua di presidio e selezione, rendendosi disponibile a gestire sostituzioni temporanee o definitive in caso di assenze, criticità o mutate esigenze organizzative dell’azienda.
Continuità
Lioula ulsrices

AVVIO DEL SERVIZIO

Definizione operativa del perimetro, allineamento tra aspettative aziendali, mansioni affidate e assetto organizzativo.
È il momento in cui un’impostazione non chiara genera criticità future.

Ltrices semper

INSERIMENTO OPERATIVO

La persona entra nel contesto di lavoro e il servizio prende forma nella quotidianità.
È una fase delicata, in cui integrazione, affiancamento e lettura del contesto fanno la differenza.

Pellentesque laoreet

GESTIONE ORDINARIA

Presenze, performance, carichi di lavoro, relazioni operative.
Qui la Convenzione diventa “normale operatività” e richiede continuità e controllo.

Ligula ultrices

EVENTI IMPREVISTI

Assenze, difficoltà, esigenze organizzative mutevoli.
Sono situazioni fisiologiche che, se non presidiate, possono compromettere il servizio.

Ligula ultrices

CONTINUITÀ DEL SERVIZIO

Capacità di garantire stabilità nel tempo, anche attraverso sostituzioni, riorganizzazioni o adattamenti del progetto iniziale.

Impatto ESG

Se la tua azienda desidera adempiere alla Legge 68/1999 attraverso una soluzione solida, trasparente e gestita da professionisti del settore, il nostro team è a disposizione per un confronto preliminare senza impegno.

Contattaci per valutare insieme la tipologia di attività attivabili tramite Convenzione Art. 14, le tempistiche e i vantaggi operativi per la tua organizzazione.

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